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用人单位违法解除劳动合同需承担责任

来源:网络   作者:未知  时间:2015-12-18

原告:余X,女,汉族,四川省乐山市。

委托代理人:史利民,四川乐嘉律师事务所律师。

委托代理人:杨康,四川乐嘉律师事务所律师。

被告:四川XX(集团)有限公司,地址:高新区。

法定代表人:唐X,董事长。

原告余X诉称:

原告于2009年1月到被告公司上班,双方签订有劳动合同,原告在被告公司从事化妆品质检工作。在此期间,被告向原告发放工资并依法为原告缴纳社保。在2015年1月23日被告以微信发文形式单方面解除了与原告的劳动关系,至今未向原告出具正式的解聘通知书。被告在未与原告沟通的情况下,被告自2015年2月1日起停止支付原告工资,自2015年3月1日起停止向原告缴纳社保费用。原告单方解除劳动合同的行为与法律规定不符,严重侵犯了原告的合法权益。诉请法院判令:一、被告与原告解除劳动合同的行为违法;二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26702元(2054元\\月6.5月2倍);三、被告支付原告2014年度未休年休假的报酬1416元(2054元\\月21.75天5天300%)。

被告XX公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。

经审理查明:余X于2009年1月到被告公司工作,从事化妆品质检工作。在2014年度的工资组成是由银行代付部分和现金部分组成,其中《工资发放签名表》上载明余X工资为1538元,《收条》上载明余X奖金为480元,其平均工资合计为2018元。《养老保险参保缴费信息》载明被告从2009年1月起为余X缴纳社保。2015年1月23日被告以微信发文形式向原告发送了《集团人事调整通知》,载明:“由于业务缩减,公司几乎已无具体工作安排,现将集团人事作以下调整……集团公司和制药公司除上述名单的人员外,其他人员请于2015年1月28日、29日、30日三日期内任选一天到公司办公司办理相关工作移交……化妆品厂除上述留用人员和2015年即将退休人员外,其他人员不再留用。除退休人员和终止合约人员外,其他人员完成移交之后领取适当的工资补贴,在此交接日期之前,不需要到岗上班。”原告于2015年4月7日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。该委认为劳动关系不明确,不符合受理条件,于2015年4月8日作出不予受理通知书。审理中,原告认为被告存在违法解除劳动关系的行为,原告不要求继续履行劳动合同,并请求法院确认其与被告的劳动关系于2015年1月23日起解除。

另查明:乐山市XX日用品有限公司于1997年1月22日设立,1997年5月9日申请变更为乐山市XX日化有限公司,1998年5月14日申请变更为四川XX日化有限公司,1998年7月22日申请变更为四川XX(集团)有限公司。

上述事实,有身份证明材料、工资发放签名表、收条、养老保险参保缴费信息、集团人事调整通知、不予受理通知书、工商登记信息表以及原告的陈述等证据予以证明。

法院审理观点:

被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时,其应承担举证责任,但被告经传票传唤无正当理由未到庭,视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据相关证据,本院确认原告余X与被告自2009年1月起存在劳动关系。在劳动关系存续期间,被告未与原告协商,且被告无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形,现被告单方解除与原告的劳动关系,与法律规定不符,存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同,本院确定原被告双方的劳动关系于2015年1月23日解除。

关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”原告从2009年1月到被告公司上班,其诉请的赔偿金起算年限从2009年1月起至劳动关系解除之日止。原告余X诉请的赔偿金为26234元(6.5年2018元2)。

带薪年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”原告在2014年度应当享受的年休假天数为5天。现有证据不能证明被告支付过原告未休年休假的工资,也无证据证明公司曾安排原告带薪年休假。原告要求被告支付原告带薪年休假工资符合法律规定,应予以支持。在扣除被告已发放的工资后,被告还应支付原告带薪年休假工资928元(2018元\\月21.75天5天200%)。

法院判决:

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,缺席判决如下:

一、四川XX(集团)有限公司与余X的劳动关系于2015年1月23日解除;

二、四川XX(集团)有限公司在本判决生效之日起十五日内支付余X赔偿金26234元;

三、四川XX(集团)有限公司在本判决生效之日起十五日内支付余X带薪年休假工资928元;

四、驳回余X的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


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