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余X与四川XX有限公司劳动争议案

来源:网络   作者:未知  时间:2015-12-18

   原告:X,女,汉族,四川省乐山市。

    委托代理人:史利民,四川明炬(乐山)律师事务所

    委托代理人:杨康,四川明炬(乐山)律师事务所

    被告:四川XX有限公司,地址:高新区。

 法定代表人:唐X,董事长。

 原告诉称

    原告X诉称:原告于20091月到被告公司上班,双方签订有劳动合同,原告在被告公司从事化妆品质检工作。在此期间,被告向原告发放工资并依法为原告缴纳社保。在2015123日被告以微信发文形式单方面解除了与原告的劳动关系,至今未向原告出具正式的解聘通知书。被告在未与原告沟通的情况下,被告自201521日起停止支付原告工资,自201531日起停止向原告缴纳社保费用。原告单方解除劳动合同的行为与法律规定不符,严重侵犯了原告的合法权益。诉请法院判令:一、被告与原告解除劳动合同的行为违法;二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26702元(2054\\6.52倍);三、被告支付原告2014年度未休年休假的报酬1416元(2054\\21.755300%)。

    被告辩称:

     被告XX公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。

    法院查明事实:

     X于20091月到被告公司工作,从事化妆品质检工作。在2014年度的工资组成是由银行代付部分和现金部分组成,其中《工资发放签名表》上载明X工资为1538元,《收条》上载明X奖金为480元,其平均工资合计为2018元。《养老保险参保缴费信息》载明被告从20091月起为X缴纳社保。2015123日被告以微信发文形式向原告发送了《集团人事调整通知》,载明:由于业务缩减,公司几乎已无具体工作安排,现将集团人事作以下调整……集团公司和制药公司除上述名单的人员外,其他人员请于2015128日、29日、30日三日期内任选一天到公司办公司办理相关工作移交……化妆品厂除上述留用人员和2015年即将退休人员外,其他人员不再留用。除退休人员和终止合约人员外,其他人员完成移交之后领取适当的工资补贴,在此交接日期之前,不需要到岗上班。原告于201547日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。该委认为劳动关系不明确,不符合受理条件,于201548日作出不予受理通知书。审理中,原告认为被告存在违法解除劳动关系的行为,原告不要求继续履行劳动合同,并请求法院确认其与被告的劳动关系于2015123日起解除。

    另查明:乐山市XX日用品有限公司于1997122日设立,199759日申请变更为乐山市XX日化有限公司,1998514日申请变更为四川XX日化有限公司,1998722日申请变更为四川XX有限公司

    上述事实,有身份证明材料、工资发放签名表、收条、养老保险参保缴费信息、集团人事调整通知、不予受理通知书、工商登记信息表以及原告的陈述等证据予以证明。

    法院观点

    被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时,其应承担举证责任,但被告经传票传唤无正当理由未到庭,视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据相关证据,本院确认原告X与被告自20091月起存在劳动关系。在劳动关系存续期间,被告未与原告协商,且被告有无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形,现被告单方解除与原告的劳动关系,与法律规定不符,存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同,本院确定原被告双方的劳动关系于2015123日解除。

    关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原告从20091月到被告公司上班,其诉请的赔偿金起算年限从20091月起至劳动关系解除之日止。原告X诉请的赔偿金为26234元(6.520182)。

    带薪年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。原告在2014年度应当享受的年休假天数为5天。现有证据不能证明被告支付过原告未休年休假的工资,也无证据证明公司曾安排原告带薪年休假。原告要求被告支付原告带薪年休假工资符合法律规定,应予以支持。在扣除被告已发放的工资后,被告还应支付原告带薪年休假工资928元(2018\\21.755200%)。

    据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,缺席判决如下:

    审判结果:

    一、四川XX有限公司X的劳动关系于2015123日解除;

    二、四川XX有限公司在本判决生效之日起十五日内支付X赔偿金26234元;

    三、四川XX有限公司在本判决生效之日起十五日内支付X带薪年休假工资928元;

    四、驳回X的其他诉讼请求。

    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    

 



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